Page 28 - diy Fachmagazin Ausgabe 07/2021

Aus- und
Weiterbildung DIY Academy

Lernstandards steigern

die Beratungsqualität

Eine erfolgreiche Branche braucht moderne und qualitativ
gute Aus- und Weiterbildungsangebote – auch in den Herstel-

lungsbetrieben und Handelsunternehmen.

„Für uns machen gut ausge- Der Schlüssel ist, wie an so sind im Rahmen des Bildungsauf-
bildete Mitarbeiter den Unter- vielen Stellen, Bildung. Und zwar trags an feste Lehrpläne gebun-
schied“ – „Wir setzen auf Förde- von Anfang an und durch Lernen den. Aber wir können – ja müssen
rung durch ständige sowie pass- in einem quasi immerwährenden – sehr wohl die praktische Berufs-
genaue Aus- und Weiterbildung“ Prozess. Denn nur wer gut aus- ausbildung gestalten. fen wir es, dass sich in der Bau-
– „Für uns stehen die Mitarbeite- gebildet ist und sich ein Leben Alles, was zukünftige Verkäu- marktbranche ein gemeinsamer
rinnen an erster Stelle“. So oder lang weiterbildet, kann kompe- fer wissen und können müssen, Aus- und Weiterbildungsstan-
ähnlich antworten Verantwort- tent beraten und mit seinem vermitteln die Ausbilder im Unter- dard etabliert, der die Qualität
liche in Baumarktunternehmen Wissen die Zukunft – auch des nehmen. Problem hierbei: Ausbil- – und damit den Wert – unse-
auf die Frage nach dem Stellen- Unternehmens – positiv beein- dungsqualität wie auch -quanti- rer Mitarbeitenden steigert und
wert ihrer Mitarbeitenden und flussen. tät variieren sehr stark. Der eine erhält?
Auszubildenden. Denn diese, Ausbildung findet bei uns in Betrieb verlässt sich auf Altbe- Eine gute Möglichkeit dazu
das wissen Manager nur zu gut, Deutschland in einem dualen Sys- währtes und vermittelt die Aus- können von allen Unternehmen
machen den Unterschied aus – tem statt. Jeder Auszubildende bildungsinhalte klassisch durch (Handel und Industrie) gemein-
zum Wettbewerb, zu anderen durchläuft in seinem Unterneh- Unterweisungen oder „Lear- sam entwickelte und getragene
Handelsbranchen oder zu ande- men verschiedene Stationen und ning by doing“, andere haben Aus- und Weiterbildungsange-
ren Berufsfeldern. Abteilungen entlang seines (vor- die Möglichkeiten von digitalen bote entlang eines Blended-Lear-
Aber: Passen hier Anspruch gegebenen) Ausbildungsplans Aus- und Weiterbildungsangebo- ning-Ansatzes sein.
und Wirklichkeit zusammen? und besucht ergänzend dazu die ten bereits entdeckt und wissen, Diesen Ansatz aufgreifend
Finden wir in unseren Bau- und Berufsschule. Auf die Wissensver- diese schon deutlich zu nutzen. hat die DIY Academy dazu die
Heimwerkermärkten Mitarbeiter, mittlung in den Berufsschulen ha- Wie bringen wir diese Schere geeignete Plattform sowie ei-
die einen echten Unterschied ma- ben wir nur geringen Einfluss; sie wieder zusammen? Wie schaf- nen Lernmedienmix entwickelt
chen? Die durch ihre Aufmerk-
samkeit, Zugewandtheit, Fach-
kenntnis und Beratungsleistung
herausstechen und dadurch sich
und damit die Marke im Gedächt-
nis der Kunden verankern? Was,
wenn nicht? Zumindest noch
nicht in Gänze? Wie gewinnen
wir Menschen für uns, die zu
uns passen, und wie schärfen
wir ihre Fähig- und Fertigkeiten?

Aus- und Weiterbildungsmaßnah-
men für die eigenen Mitarbeiter
sind heutzutage für die DIY-Bran-
che wichtiger denn je.

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