Page 38 - diy Fachmagazin Ausgabe 12/2022

Logistik Logistik-Kongress

Umdenken erforderlich

Anlässlich des Deutschen Logistik-Kongresses in Berlin verrät
Lucas Fischer von Media Recruiting im Gastbeitrag, was Logistik -
unternehmen aus der Baumarkt- und Gartencenter-branche jetzt
tun müssen, um in Zukunft zu bestehen.

Auf dem Deutschen Logistik- kräftemangel. Um Mitarbeiter Unternehmen seiner Beleg- Bekannten geteilt, wirkt dies
Kongress am 19. Oktober die- zu finden und zu binden, ist in schaft beispielsweise Tank-, auf potenzielle Bewerber ver-
ses Jahres machte die Bundes- vielerlei Hinsicht ein Umdenken Mobilitäts- oder Einkaufsgut- trauenswürdiger und steigert
vereinigung Logistik unter dem erforderlich. scheine an, kann jeder Be- die Qualität der eingehenden
Motto „Supply Chains matter!“ Keine digitale Präsenz zu schäftigte etwas damit anfan- Bewerbungen. Dieser Netzwerk-
auf die tragende Bedeutung der haben, ist für Logistikunterneh- gen. Arbeitgeber sollten sich effekt lässt sich gut im Rahmen
Logistik für die deutsche Wirt- men aus der Baumarkt- und deshalb nicht scheuen, dies eines Bonusprogramms nut-
schaft aufmerksam. Gerade in Gartencenterbranche schlicht- auch in Stellenanzeigen zu be- zen. Haben Mitarbeiter die
diesen schwierigen Zeiten ha- weg keine Option mehr. Da die tonen – schließlich liefern Be- Chance, sich für jeden gewor-
ben Logistikunternehmen aus Mehrheit der begehrten Fach- nefits einen greifbaren Anreiz benen Neuzugang eine Beloh-
der Baumarkt- und Gartencen- kräfte nicht mehr aktiv auf Job- zur Bewerbung. nung zu sichern, spornt sie dies
terbranche jedoch mit gravie- börsen sucht, gewinnen eine Kaum etwas im Berufsleben zum Teilen von Stellenanzeigen
renden Problemen zu kämpfen, moderne Unternehmens-Web- ist frustrierender, als eine gute auf Social Media an.
insbesondere mit dem Fach- site und Sichtbarkeit in den so- Idee zu haben, diese jedoch Will man als Logistikunter-
zialen Medien zunehmend an nicht einbringen zu können. nehmen aus der Baumarkt- und
Bedeutung im Kampf um Perso- Umso wichtiger ist es deshalb Gartencenterbranche aus der
nal. So tragen aktive Firmen- für Speditionen, sich auch Ver- Masse hervorstechen, ist da-
Accounts und bezahlte Anzei- besserungsvorschlägen zu öff- für eine überzeugende Social-
gen auf Instagram, Facebook nen, die nicht aus der Füh- Media- Strategie erforderlich. Es
und Tiktok dazu bei, potenzielle rungsebene stammen.Oft sind lohnt sich daher, entweder
Bewerber in ihrer Freizeit abzu- es die „kleinen“ Mitarbeiter, die eigene Experten für die Betreu-
holen. Dies steigert im Rahmen am Herd eines Problems sitzen ung digitaler Kanäle zu be-
einer professionellen digitalen und sich Gedanken über des- schäftigen oder die Unterstüt-
Recruiting-Strategie die Bewer- sen Lösung machen. Die Imple- zung einer entsprechenden
bungschancen erheblich. mentierung von Innovations- Agentur zu suchen.
Schafft ein Arbeitgeber Be- Tools macht es diesen Beschäf- n
nefits, die seinen Mitarbeitern tigten möglich, Vorschläge ein-
zugutekommen, zeugt dies von zubringen und eigenständig zu
Lucas Fischer Verständnis für deren Probleme testen. Langfristig steigt somit
– ein Vorzug, den nur wenige die Produktivität, während das
Lucas Fischer ist der Gründer missen wollen. Die Erfahrungen Personal zu Innovation und
und Geschäftsführer von
Media Recruiting. Er hilft zeigen außerdem, dass Unter- Mehrleistung motiviert wird.
Speditionen dabei, mithilfe nehmen, die ihren Mitarbeitern Am effektivsten ist die Mit-
von digitalen Strategien gewisse Benefits zugutekom- arbeitergewinnung, wenn das
neue Kraftfahrer einzustellen. men lassen, eine niedrigere eigene Personal zufrieden ist
Fischer ist seit vielen Jahren
im Bereich des Social-Media- Fluktuation aufweisen. Beson- und den Arbeitgeber gerne wei-
Marketings tätig. ders effektiv sind dabei finan- terempfiehlt. Wird eine Stellen-
zielle Entlastungen. Bietet ein anzeige von einem Freund oder

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