Page 27 - diy Fachmagazin Ausgabe 01/2023

besser machen können.” Daher
verfasste er nach einem ersten
Buch zur Vorbereitung auf münd-
liche Abschlussprüfungen mehr
als 30 weitere Titel, aus denen
eine eigens programmierte E-
Learning-Plattform geworden
ist. Nach den ersten praktischen
Lösungen für Azubis folgte der
Blick auf Ausbilder und Perso-
nalverantwortliche. „8 von 10
Führungskräften sehen im Fach-
kräftemangel die größte Her-
ausforderung der kommenden
Jahre. Eine einfache, datenge-
steuerte Möglichkeit, Talente zu Das Dashboard bildet das Herzstück der Software. Hier findet der Anwender alle wichtigen Informationen
entdecken und zu halten, gab auf einen Blick.
es jedoch noch nicht. Um noch ben diesen reinen Fachkompe- arbeiten neben Gründer und Ge- in DAX-Konzernen werden Be-
tiefer in das Talent-Management tenzen auch die wichtigen Berei- schäftsführer Mike Joszko sie- richte teilweise noch per Hand
einzusteigen und auch Ausbil- che Sozialkompetenz und Lern- ben Personen im Unternehmen. geschrieben. Wir freuen uns, mit
dern ein sinnvolles HR-Tool zur engagement und Motivation in Täglich gibt es neue Inhalte zur Modulen wie unserem digitalen
Ausbildungsbegleitung an die unsere Software aufgenommen”, Prüfungsvorbereitung mit Lern- Berichtsheft oder einer KI-ba-
Hand zu geben, haben wir Ta- erklärt der Personalfachmann. videos – zum Beispiel mit ei- sierten Ausbildungs- und Verset-
lent2Go gegründet”, berichtet Talent2Go unterstützt Un- nem Fokus auf Einzelhandel, zungsplanung dazu beizutragen,
der Geschäftsführer. ternehmen mit einem ganzheit- Großhandel und Mittelstand. dass Unternehmen ihren Azubis
lichen, digitalen Ausbildungs- Die Software wird stetig weiter- ein digitales Ausbildungserlebnis
All-in-one-Software konzept, das nicht nur nach in- entwickelt. „Wir haben in unse- bereiten können”, unterstreicht
Das Herz des Tools ist das Aus- nen für die eigenen Azubis und ren Gesprächen in den vergan- Joszko. Mehr als 5.000 Auszu-
bilderdashboard. Hier gibt es die Mitarbeitenden wirken, sondern genen Monaten mitbekommen, bildende und Unternehmen sind
wichtigsten Leistungskennzah- auch eine große positive Strahl- dass viele Ausbildungsinhalte bislang dabei. Interessenten ha-
len auf einen Blick, um zukünf- kraft für das eigene Employer und -prozesse noch nicht (flä- ben die Möglichkeit, die Software
tige Fach- und Führungskräfte Branding haben soll. Mittlerweile chendeckend) digital sind. Selbst kostenlos zu testen. n
frühzeitig zu identifizieren und in-
dividuell zu fördern. Azubis kön-
nen nach Standort, Lehrjahr und
Beruf gruppiert und verglichen
werden, einzelne Profile zeigen
alle Leistungen, Ergebnisse und
Bewertungen der Auszubilden-
den auf einen Blick und Vorberei-
tungen für Feedbackrunden sind
dank aktueller Daten, Analysen
und Gesprächsvorlagen mög-
lich. Alles ist DSGVO-konform.
Im Tool sind auch Talentanalysen
integriert. „Wir wollen ganzheit-
liche Talentförderung betreiben.
Daher schauen wir uns nicht nur Neben den Fachkompetenzen spielen aus Sicht des Unternehmens auch die sozialen Fähigkeiten eines
die Noten an, sondern haben ne- Auszubildenden eine wichtige Rolle.

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