Page 30 - 60 Jahre Bauhaus - diy-Sonderbeilage 11/2020

Werbung auf allen Kanälen Die Zahl der Mitarbeiter (national + internatio­
nal) stieg laut der jährlichen DIY­Statistik 2019 im
Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, setzt Bauhaus Vergleich zum Jahr 2014 um 3.300 auf 21.800
auf Multichannel­Ansprache. Im Print­Bereich gibt Vollzeitbeschäftigte. Betrachtet man die Mitarbei­
es bedruckte Bäckertüten, Willkommensmappen ter pro 1.000 Quadratmeter Verkaufsfläche, bleibt
und Schnellhefter, Aufsteller und Plakate, Anzeigen der Wert mit 6,5 gleich. Während vor fünf Jahren
in diversen Zeitschriften, Doppelseiten im Hauptka­ im In­ und Ausland 72,5 Bauhaus­Mitarbeiter pro
talog, Flyer und Postkarten sowie Postmailings. Es Standort gezählt wurden, erhöhte sich die Zahl
wurden Kinospots gedreht und Radiowerbung auf­ 2019 auf 79,6. Am besten unter den Top­5­Bau­
genommen. Als aufgrund der Corona­Pandemie märkten schnitten die Mannheimer im vergange­
die Kinos geschlossen wurden, stieg Bauhaus auf nen Jahr beim Umsatz pro Mitarbeiter ab: Dieser
Werbung im Autokino um, berichtet eine Sprecherin lag bei 313.532 Euro. Im Vergleich zum Jahr
des Unternehmens. Das sei gut angekommen. Für 2014 veränderte sich der Wert mit einem Plus von
das kommende Jahr sei Corona­bedingt die Einfüh­ 18,50 Euro nur minimal.
rung einer digitalen Messeplattform geplant. Außer­ Im Schnitt sind bei Bauhaus bundesweit 660
dem wird am POS mit verschiedenen Maßnahmen Stellen zu besetzen. Am häufigsten gesucht wür­
geworben. Für die Außenwerbung nutzt Bauhaus in den dabei für die Fachcentren Mitarbeiter im Ver­
der Regel Promotionseinsätze an verkaufsstarken kauf, Beschäftigte im Bereich E­Business/IT im
Tagen in den Innenstädten, Plakate für die Ratio­ Servicecenter Deutschland und Mitarbeiter im
pharm­Arena in Ulm, Präsenz auf dem Maimarkt in Bereich Stadtgarten. Für letzteren könne man
Mannheim, Maßnahmen an Schulen und Kampag­ sich gut ehemalige Landschaftsgärtner vorstel­
nenplakate. Mit Messeständen ist man normaler­ len, oder Hausfrauen, die sich gern neu ausrich­
weise ebenfalls unterwegs und online werden Ban­ ten wollen, betont die Bauhaus­Sprecherin und
ner und Werbeanzeigen geschaltet und Mitarbeiter­ unterstreicht damit auch den Wunsch, mehr
filme präsentiert. Zudem wird die Karriereseite von Frauen als Mitarbeiterinnen zu gewinnen. n
Bauhaus auf den neuesten Stand gebracht.

„Talente und Engagement erkennen und fördern“

Nachhaltige Personalarbeit ist dem Unternehmen
nach eigenen Angaben außerordentlich wichtig.
„Darunter verstehen wir insbesondere, unseren
Mitarbeitern ein zuverlässiger, integrer und ver­
bindlicher Arbeitgeber zu sein. Personalentschei­
dungen und Prozesse sollen ausschließlich
durch nachvollziehbare, sachliche und willkür­
freie Erwägungen begründet sein. Die Personal­
entwicklung soll Talente und Engagement erken­
nen und fördern, um glaubwürdige Perspektiven
bieten zu können“, heißt es in einer Mitteilung des Die Auszubildenden haben immer einen Ansprech-
30 Unternehmens. partner vor Ort.

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